a pályakezdő és a 40 éve itt dolgozó garantált bérminimum hatása

kérdés

Tisztelt Polgármester úr!

Polgármester úr az ügykezelők és a fizikai dolgozók érdekében kérdezem:

A 2022. évi költségvetésben egy szó sem esik az ügykezelők és a fizikai dolgozók béréről, amit a költségvetéssel a Közgyűlés határoz meg.

A minimálbér emelés (200.000 Ft) és a garantált bérminimum (260.000 Ft) érinti őket, amely sokat elárul a megbecsültségükről. A költségvetési szervek és a bevett egyházak és belső egyházi jogi személyek foglalkoztatottjainak 2021. évi kompenzációjáról szóló 625/2020. (XII. 22.) Kormányrendelet (a továbbiakban: Korm.) 3. § (2) bekezdése alapján a tárgyhónap első napján érvényes illetménye figyelembevételével az 1. melléklet szerinti kompenzációra jogosult az a foglalkoztatott, aki a 9. § szerinti nyilatkozata alapján a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (a továbbiakban: Szja tv.) 29/A. és 29/B. §-a szerint családi kedvezményre nem jogosult, és jogviszonya a 2010. év decemberében vagy annak egy részében az e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval fennállt, és azóta munkavégzésre irányuló jogviszonyt - a tartós megbízási szerződés és az e rendelet hatálya alá tartozó szervvel fennálló, 1. § szerinti jogviszonyok valamelyike kivételével - kizárólag e rendelet hatálya alá tartozó munkáltatóval létesített. A Korm. 1. számú melléklete tartalmazza a kompenzációk mértékét, amely az újabb garantált bérminimum emelése magába olvaszt. Az emelés mértébe számítódik, ami külön nem jelenik meg.

Az ügykezelők sokáig a köztisztviselői bérrendszerhez tartoztak, majd életpálya modellként az országgyűlés kivette őket a rendszerből. Különböző megoldásokat alkalmazott korábban a munkáltató, azonban az utóbbi években teljesen az állam által meghatározott minimális bérhez kötődtek. Ennek az lett a következménye, hogy a korábbi szabályozáshoz képest a szolgálati idő szerepe elenyészett. Ha a választási évben négyévenként nagyobb összegben határozzák meg a minimálbért, illetve a garantált bérminimumot, akkor utólag kompenzálják az addig elmaradt béremelést. Ez a szemlélet odavezetett az utóbbi időben, hogy a frissen belépő és a 10, 20, 30, 40 év óta itt dolgozók bére között minimális a különbség. Hiányzik a kiszámítható életpálya a tervezhetőség. Ezekben a munkakörökben a megbízhatóság és az állandóság kiemelt jelentőséggel bír.

Jelenleg garantált bérminimummal számolva 2021-ben 2019.000 Ft, 2022-ben 260.000Ft. A növekedés mértéke 18,7%.

A táblázat jól jelzi, hogy a pályakezdő és a 40 éve itt dolgozó nyugdíj előtt álló iktatós között bruttó 5.200 Ft vagy a plafon bruttó 13.650 Ft a különbség a garantált bérminimum emelése okán. Tehát az iktatós 40 év után, amikor nyugdíjba megy 176.358 Ft – 181.977 Ft között vihet haza, míg a pályakezdő 172.900 Ft-ot (ha gyermeket nevel, friss házas akkor 177.900 Ft-ot). A vezető titkárnő is bruttó 28.080 Ft-tal keres többet (191.573 Ft-ot vihet haza), mint a pályakezdő, ami méltánytalan. Az általam javasolt illetményalap, 55.000 Ft esetén a vezető titkárnők bruttó 330.000 Ft-ot kereshetnének. A polgármester bruttója 1.495.000 Ft/hó havonta plusz 348.220 Ft. Nem dupla, nem tripla, ötszörös bérkülönbség.

Kérdezem, hogy terveznek-e az állam által meghatározott minimális bérezéssel rendelkezők számára a szolgálatban eltöltött idő alapján egy tervezhető jövőt biztosító bértáblát alkotni? Annak érdekében, hogy a munkatapasztalat, a szervezetben eltöltött idő megjelenjen a bérezésben?

Várjuk tényszerű válaszát.

Kaposvár, 2022. január 23.

Tisztelettel:

dr. Nadrai Norbert József  

        képviselő